LE CANDIDAT DOIT REMPLIR L’UNE DES CONDITIONS SUIVANTES :

POUR LE CYCLE A

      professionnel : avoir le diplôme du cycle B de l’ENA du Sénégal et être titularisé depuis 5 ans au moins dans un des corps de la hiérarchie B de la Fonction publique ;
      professionnel : avoir un diplôme du second cycle de l’université et être titularisé depuis 5 ans au moins dans un des corps de la hiérarchie B de la Fonction publique ;
      autre : avoir au moins la maîtrise complète.

POUR LE CYCLE B

      professionnel : être titularisé dans un des corps de la Fonction publique depuis 5 ans au moins et avoir le baccalauréat ;
      autre : avoir au moins le baccalauréat.

COMPOSITION DU DOSSIER

      PROFESSIONNEL (=agent en activité dans la Fonction publique)

- Une demande manuscrite
- Un extrait du casier judiciaire n° 3 datant de moins de trois mois
- Un certificat de visite et de contre-visite médicales attestant que l’intéressé(e) est apte à suivre une formation de longue durée à l’étranger
- Un acte du ministère chargé de la Fonction publique indiquant la date de titularisation dans le corps concerné
- Un certificat administratif attestant de la situation administrative de l’intéressé à la date de la candidature, et de l’ancienneté dans le corps
- Une photocopie du diplôme légalisée ou certifiée conforme à l’original
- Une attestation de prise en charge financière
- Un curriculum vitae
- Quatre (4) photos d’identité récentes
- Une enveloppe portant l’adresse permanente du candidat + un coupon-réponse international.

      DIRECT (=agent à recruter)

- Une demande manuscrite
- Un extrait de naissance
- Un certificat de nationalité
- Un extrait du casier judiciaire n° 3 datant de moins de trois mois
- Un certificat de visite et de contre-visite médicales attestant que l’intéressé(e) est apte à suivre une formation de longue durée à l’étranger
- Une photocopie du diplôme légalisée ou certifiée conforme à l’original
- Une attestation de prise en charge financière
- Un curriculum vitae
- Quatre (4) photos d’identité récentes
- Une enveloppe portant l’adresse permanente du candidat + un coupon-réponse international.

A noter que :

- Tout dossier incomplet sera classé sans suite.
- L’identité, la fonction et le cachet des signataires des différents documents doivent y paraître de façon lisible.
- L’école se réserve le droit d’organiser au besoin des tests de niveau avant l’inscription définitive.
- L’inscription définitive n’intervient qu’après acceptation du dossier du candidat par la direction de l’établissement.
- La liste définitive des auditeurs à inscrire devra être transmise à l’école par l’intermédiaire du département chargé des Affaires étrangères du pays d’origine et celui du Sénégal.

AUTRES

DROITS D’INSCRIPTION ET FRAIS PEDAGOGIQUES

- Les droits d’inscription et les frais pédagogiques annuels doivent être payés d’avance.

FORMATION

La formation dure 24 mois (2 ans) et se déroule comme suit :

1re année :

  - 1re session :

        • 4 mois de formation théorique (avec évaluations)
        • 1 mois de stage pratique en administration centrale

  - 2e session :

        • 4 mois de formation théorique (avec évaluations)
        • 2 mois de stage pratique en administration déconcentrée, dans une région de l’intérieur du Sénégal ou du pays d’origine (au choix de l’auditeur) ; dans tous les cas, ce stage doit s’effectuer dans une région autre que celle où se situe la capitale nationale.

  - 1 mois de congé annuel.

2e année :

  - 1re session :

        • 4 mois de formation théorique (avec évaluations)
        • 1 mois de stage pratique en administration centrale ou en
entreprise du secteur parapublic ou privé ; ou à l’étranger, dans
une ambassade, pour les élèves diplomates.

  - 2e session :

        • 4 mois de formation théorique (avec évaluations)
        • 2 mois : soutenance de mémoire de fin d’études et examen de
sortie

  - 1 mois de congé annuel.

Les frais d’organisation de tests hors du Sénégal sont à la charge du pays hôte ou de l’organisme de financement concerné.

Les frais de transport [dont ceux relatifs à l’aller (au Sénégal ) et au retour (définitif) au pays], d’assurances et de stage des auditeurs (cf règlement en vigueur) sont à la charge du pays d’origine ou de l’organisme de financement concerné.

HEBERGEMENT – RESTAURATION - TRANSPORT

- Tout auditeur souhaitant bénéficier de l’hébergement et/ou de la restauration doit faire une demande dans ce sens.

- Les frais d’hébergement et de restauration sont payés d’avance, au début de chaque mois.

- Les auditeurs sont logés en fonction des chambres disponibles. Ceux du cycle A sont prioritaires.

- L’école dispose de cars qui assurent gratuitement le transport des élèves pour les activités pédagogiques, sociales et culturelles.

3.2.6. 1.  - GESTION ADMINISTRATIVE,  ECONOMIQUE ET FINANCIERE

-         Droit constitutionnel et institutions politiques

-         Droit administratif et Fonction publique

-         Organisation et contrôle de l’Administration / Déconcentration et décentralisation 

-         Rédaction administrative

-         Management

-         Gestion des ressources humaines

-         Finances publiques

-         Bonne gouvernance

-         Contentieux douanier

-         Contentieux fiscal

-         Gestion des examens et concours

-         Economie générale

-         Comptabilité générale et analyse financière

-         Protocole

-         Déontologie

-         Gestion de la qualité

3.2.6. 2.  - PREPARATION AUX CONCOURS ADMINISTRATIFS POUR LES SECTIONS   SUIVANTES    

-         Administration générale

-         Collectivités locales

-         Diplomatie

-         Travail et Sécurité sociale

-         Enquêtes économiques

-         Douane

-         Impôts et Domaines

-         Trésor

3.2.6. 3.  -  COLLECTIVITES LOCALES

-         Rédaction administrative

-         Gestion des ressources humaines

-         Gestion financière

-         Etat civil

-         Modalités d’application des compétences transférées

-         Coopération décentralisée

3.2.6. 4.  - INFORMATIQUE

-         Architecture des ordinateurs et maintenance informatique

-         Systèmes d’exploitation : Windows, Linux

-         Traitement de Texte : MS Word, …

-         Tableurs : MS Excel, …

-         Présentation assistée par Ordinateur : MS Powerpoint,…

-         Navigation et recherche d’informations sur Internet - Courrier électronique

-         Systèmes de gestion de bases de données : MS Access, MySQL, SQL Server,

-         Analyse : MERISE, AMC DESIGNOR

-         Programmation : Algo, Visual Basic, …

-         Conception et Développement web : MS FrontPage, Dreamweaver, PHP-ASP

-         Mise en réseaux : notions fondamentales

-         Installation et administration de réseaux sous Windows

                 (2000, XP, 2000 Server, 2003 Server, …)

-         Réseaux TCP-IP

-         Gestion de Projet avec MS Project

-         Informatique de gestion appliquée aux statistiques scolaires

3.2.6. 5.  -  PROGRAMME INTEGRE DE MANAGEMENT (PIM) : 4 filieres

-         Organisation - Gestion des Ressources humaines

-         Audit  -  Contrôle de gestion

-         Micro finance – Micro entreprise

-         Bonne gouvernance

3.2.6. 6.  -  MANAGEMENT HOSPITALIER

-         Mise en œuvre et évaluation du projet d’établissement

-         Elaboration du budget

-         Gestion stratégique des ressources financières et budget hospitalier

-         Tarification et recouvrement des coûts

-         Acquisition et administration des ressources financières

-         Comptabilité hospitalière  - SYSCOA

-         Gestion des ressources humaines

-         Conservation et valorisation des ressources humaines

-         Développement et adaptation des ressources humaines.

-         Management hospitalier

-         Management d’équipes

-         Efficacité professionnelle des managers hospitaliers

-         Place des services de soins infirmiers et relations avec les médecins

-         Responsabilité des soignants et charte du malade

-         Maintenance hospitalière et gestion des services techniques

-         Mise en place d’outils de gestion et qualité de l’accueil

-         Qualité des soins

-         Approvisionnement et gestion des stocks

-         Rôle du service social

3.2.6. 7.  - FORMATIONS A LA CARTE