Malgré un contexte difficile, l'ENA a su se maintenir, s'adapter et se développer.
Au titre de la Formation initiale , elle met régulièrement à la disposition de l'administration des ressources humaines pour 14 corps.
Queques chiffres :
• 1864 cadres de la hiérarchie A formés de 1961 à 2007 ; il faut y ajouter 182 autres qui viennent de passer avec succès leur examen de fin d'études ;
• 692 cadres de la hiérarchie B formés de 1992 à 2007; auquels il faut ajouter 166 autres qui viennent de terminer leur formation
Au titre de la Formation permanente , elle a mis au point des modules intéressant différents secteurs de l'Administration, le privé et les partenaires au développement.
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le « Programme intégré de
Management » qui, au fil des années,
a été suivi par plusieurs centaines
d’auditeurs sénégalais et
étrangers qui occupent de hautes fonctions
dans des collectivités locales, des projets
de développement, des banques, des organisations
internationales, … |
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les sessions de perfectionnement à l'intention
des sous-préfets, des préfets, des
gouverneurs de région et de leurs adjoints,
qui ont été organisées dans
toutes les régions du pays pour une mise
à niveau face aux nouvelles exigences de
l'Etat de droit et de la bonne gouvernance ; |
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les sessions à l'intention de plus de 200
agents relevant du personnel administratif des
directions nationales et des services déconcentrés
(inspections d’académie et inspections
départementales) du ministère de
l'Education, dans le cadre du projet dit "Partenariat
pour l’Efficacité de l’Ecole
Sénégalaise" : informatique,
gestion des examens et concours, rédaction
administrative, informatique de gestion appliquée
aux statistiques scolaires, droit administratif
et fonction publique, management, finances publiques,
déconcentration et décentralisation
; |
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les sessions pour 440 cadres des grands hôpitaux
érigés en établissements
publics de Santé, pour accompagner la mise
en œuvre de la réforme hospitalière
: comptabilité hospitalière, SYSCOA,
élaboration du budget, place des services
de soins infirmiers et relations avec les médecins
/ qualité des soins, tarification et recouvrement
des coûts, gestion des ressources humaines,
management hospitalier, gestion stratégique
des ressources financières et budget hospitalier,
maintenance hospitalière et gestion des
services techniques, mise en œuvre et évaluation
du projet d’établissement, approvisionnement
et gestion des stocks, management d’équipes,
responsabilité des soignants et charte
du malade, acquisition et administration des ressources
financières, efficacité professionnelle
des managers hospitaliers, rôle du service
social, mise en place d’outils de gestion
et comptes de résultats, qualité
de l’accueil, conservation et valorisation
des ressources humaines, développement
et adaptation des ressources humaines ; |
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les sessions de formation aux TIC pour 667 agents
du ministère de l'Education, pour constituer
les "correspondants informatiques" de
la Cellule informatique, c’est-à-dire
les planificateurs et les statisticiens dudit
département. |
Au titre de la Recherche – Action,
elle a conçu et mis à la disposition
des spécialistes certains outils qui manquaient
dans le dispositif administratif, tels que :
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un recueil des principaux textes sur la déconcentration
;
- un fascicule sur le "Rôle du représentant
de l’Etat dans le cadre de la décentralisation". |
